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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Marketing de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Marketing de Recrutamento altamente motivado e criativo para liderar nossas iniciativas de marketing voltadas à atração de talentos. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias de marketing que promovam a marca empregadora da empresa, aumentem a visibilidade das oportunidades de carreira e atraiam candidatos qualificados para nossas vagas.
O Coordenador de Marketing de Recrutamento atuará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos, Comunicação e Branding, garantindo que todas as campanhas estejam alinhadas com os valores e objetivos organizacionais. Será essencial ter uma compreensão profunda das tendências de mercado, comportamento do candidato e ferramentas digitais para alcançar os melhores resultados.
As principais responsabilidades incluem a criação de campanhas de mídia paga e orgânica, gestão de redes sociais voltadas ao employer branding, produção de conteúdo atrativo para candidatos, análise de métricas de desempenho e otimização contínua das estratégias. Além disso, este profissional deverá manter-se atualizado sobre as melhores práticas de marketing de recrutamento e propor inovações que fortaleçam a presença da empresa no mercado de talentos.
Buscamos alguém com forte capacidade analítica, habilidades de comunicação excepcionais e experiência comprovada em marketing digital, preferencialmente com foco em recrutamento. A capacidade de trabalhar em equipe, gerenciar múltiplos projetos simultaneamente e entregar resultados mensuráveis será fundamental para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o crescimento de uma organização por meio de estratégias criativas e eficazes de marketing de recrutamento, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e executar estratégias de marketing de recrutamento
- Gerenciar campanhas de mídia paga e orgânica para atração de talentos
- Criar e manter conteúdo para redes sociais e site de carreiras
- Colaborar com equipes de RH e Comunicação para alinhar mensagens
- Monitorar e analisar métricas de desempenho das campanhas
- Aprimorar continuamente a marca empregadora da empresa
- Organizar eventos e feiras de recrutamento
- Gerenciar fornecedores e parceiros de mídia
- Realizar pesquisas de mercado e benchmarking
- Propor inovações e melhorias nas estratégias de atração
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em marketing digital, preferencialmente com foco em recrutamento
- Conhecimento em ferramentas de automação de marketing e análise de dados
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente
- Familiaridade com plataformas de redes sociais e anúncios pagos
- Perfil proativo, criativo e orientado a resultados
- Conhecimento em employer branding e experiência do candidato
- Domínio do pacote Office e ferramentas de design (como Canva ou Adobe)
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com marketing voltado para recrutamento?
- Quais ferramentas de automação de marketing você já utilizou?
- Como você mede o sucesso de uma campanha de atração de talentos?
- Já trabalhou com estratégias de employer branding? Quais resultados obteve?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplos projetos?
- Você tem experiência com produção de conteúdo para redes sociais?
- Já participou da organização de eventos de recrutamento?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de marketing e recrutamento?
- Você tem experiência com análise de métricas e KPIs?
- Está confortável em colaborar com equipes multidisciplinares?
